不同的管理价值观对管理者的角色定位又是什么？

不同的管理价值观对管理者的角色定位又是什么？
【正确答案】：1.指挥者角色。合理目标模式认为，管理者应该扮演好指挥者的角色。 2.生产者的角色。此角色也是合理目标模式的要求。 3.监督者角色。内部程序模式强调管理人员的监督者角色。 4.协调者角色。内部程序模式要求管理者扮演协调者角色。 5.推动者角色。人际关系模式认为管理者应该扮演好推动者和指导者的角色。 6.指导者的角色。人际关系模式要求管理者完成指导者的角色，通过一种关心和充满人情味的方式帮助员工实现发展。 7.革新者角色。开放系统模式认为管理者的主要角色是革新者。 8.经纪人角色。开放系统模式强调管理者的经纪人角色，认为管理者应该主要关注维持外部合法性并获取外部资源。