【正确答案】：
培训需求的核心内容是组织的人力资源培训和开发人员或部门在组织高层领导、直线经理、各级管理人员、其他职能部门和各类员工的配合和共同努力下，通过收集和分析有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，寻找产生差距的原因，并进步从这些原因中找到那些可以通过培训来解决的员工态度、能力、知识和技能方面的问题，为进一步开展培训活动提供依据
意义：
在时间上，它是培训开发工作的开端，在空间上，它具有基础的位置。
直接意义：准准确的把握培训需求，不仅能够帮助组织将宝贵的培训资源用于最重要、最紧迫的培训项目和培训对象上，同时也为设定培训目标，开发培训课程和评估培训效果等各个环节的工作提供了依据间接意义：1）赢得组织成员对培训工作的支持；2）建立和充实相关的信息资料库，是信息更新、资料更准确：3）帮助员工实现业发展规划；4）为培训活动争取更多的资源