试述绩效沟通定义及其意义。
【正确答案】：绩效沟通是指企业的管理者与员工为了达到绩效评估目的，在共同工作的过程中分享各类相关绩效信息，以期得到对方的反应和评价，通过双方多种形式、内容、层次的交流，提高企业绩效的过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节，是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。
（1）深入了解绩效需求
有效的绩效沟通能清晰地了解员工的期望，在设定绩效目标的过程中，能使制定的目标信息互通，并帮助企业设定合理的绩效目标。
（2）用心提供绩效支持
通过绩效沟通，上下级都能充分认识到绩效考核对个人和企业的好处，清除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。
（3）持续跟进绩效优化
从绩效管理流程来看，绩效沟通贯穿于整个绩效目标实施的过程之中。
