从人与数字技术关系的视角出发，数字人力资源管理领域的相关研究可按照理论基础的不同分为（）。

从人与数字技术关系的视角出发，数字人力资源管理领域的相关研究可按照理论基础的不同分为（）。
A、悖论理论
B、结构化理论
C、资源基础理论
D、行动者网络理论
【正确答案】：BD
【题目解析】：从人与数字技术关系的视角出发，数字人力资源管理领域的相关研究可按照理论基础的不同分为结构化理论和行动者网络理论两类，其中基于结构化理论的研究认为人在人与技术的协同作用中起主导作用，技术则依附于人的使用目的而存在，可忽略其主体性，只能起到补充作用，行动者网络视角则将将技术视为和人类平等的互动主体，关注人和技术之间相互影响的关系。