简述人力资源伦理问题。

简述人力资源伦理问题。
【正确答案】：1.工作的权利—人力资源伦理问题的根源
工作权既是一种消极权利—每个人都有权找工作并且任何人都不得阻止他这么做，也是一种积极权利—每个人都有权获得工作的机会，并以工作来获得自我的表达和参与社会。
工作权既是一种个人维度的权利—个体通过生产性劳动获得自我发展和自我表达的权利，也是一种社会维度的权利—工作需要并总是和他人一起完成的。如果被雇用是工作的普遍方式，那么积极意义的工作权就变成就业权。
2.雇佣关系中的人力资源伦理问题
（1）聘用自由
聘用自由是指企业可以在任何时间、任何地点甚至是没有理由的条件下雇用和开除员工；同样，员工也可以在任何条件下自由选择企业。
（2）就业歧视
歧视是指个人由于与工作要求不相关的原因或者说个人资格要求以外的因素受到了区别、不公平的对待，这些因素包括性别、种族、肤色、宗教信仰、年龄、身高体重、口音、相貌、怀孕、乙肝病毒携带……。
（3）员工流动
这主要体现在员工的频繁跳槽和企业的无正当理由解雇两个方面。
（4）竞业限制
企业为了防止商业秘密被泄露，常用的方法是“竞业限制”。
竞业限制，实质是限制员工在本企业任职期间和离职后与本企业业务竞争，特别是禁止职工离职后就职于或创建与原企业业务范围相同的企业。
3.工作场所中的伦理问题
（1）个人隐私问题
“隐私”主要有两种类型：
一是，心理隐私，与个人精神生活有关，包括个人的思想、信仰、价值观、计划、感情和欲望等；
二是，生理隐私，与个人生理活动有关，这些活动揭示了人的精神生活，是保护心理隐私的重要手段。
（2）性骚扰问题
美国联邦法律区分了两种类型的性骚扰：
一是，交换型，即为获得晋升发展等而要求性恩惠；
二是，敌意的工作环境，指不受欢迎的性攻击、性要求，或其他带有性色彩的语言或身体行为，形成了不利于工作的，甚至是有害的工作环境。
简言之，性骚扰有三种表现形式：口头方式、行动方式、设置环境方式。
（3）健康与安全问题
员工对于健康安全的权利要求与企业提供安全工作环境的义务之间往往会产生冲突。工作场所中的健康问题主要体现在某些工作的物理环境恶劣、工作时间过长、压力过大等方面。
（4）工作参与问题
存在的问题主要包括：管理信息不公开，剥夺员工的知情权；民主参与平台不健全，漠视员工的决策权；监督反馈机制缺乏，忽视员工的监督建议权。
4.绩效与薪酬的伦理问题
首先，要求设立科学合理的绩效评估体系，公正、客观地识别出何谓“卓越”或“优秀”。事实上，尽管企业的绩效考核指标相对于其他组织更容易量化和测量，但要对企业中所有员工的工作绩效进行公正客观的衡量，并不容易，容易出现不公平的结果。
其次，在绩效评估的基础上，需要根据评估结果进行奖惩，主要体现在薪酬上。