试述人力资源管理的职能。
【正确答案】：人力资源管理的基本职能主要有：人力资源的规划、人力资源的招聘与配置人力资源的培训与开发、人力资源的绩效评估管理、人力资源的薪酬福利管理。
（一）人力资源的规划
人力资源的规划是指组织根据社会环境的变化，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，结合自身的经营战略，根据现有的人力资源状况对组织未来的人力资源需求和供给进行预测，制定出相应的人力资源规划（如招聘、调配、培训开发及发展计划等政策和措施等)，满足组织人力资源需求的一系列活动。
（二）人力资源的招聘与配置
人力资源的招聘与配置是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和岗位分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织工作的人员，从中选出最适宜的人员予以录取并安排在最适当的岗位上的过程。
招聘与配置是人力资源管理过程中一项具体而经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键，它直接影响到组织各级人员的质量和各项工作的顺利进行。
（三）人力资源的培训与开发
人力资源的培训与开发是指组织给新老员工传授完成本职工作所必需的基本技能和挖掘他们潜在能力的过程。
（四）人力资源的绩效评估管理
人力资源的绩效评估管理是指组织制定绩效评估的目标和衡量指标，并对员工在某一段时间内的工作业绩和行为进行分析，做出相应的评价，找出差距，明确员工下一阶段绩效的目标和改进措施的过程。
（五）人力资源的薪酬福利管理
人力资源的薪酬福利管理是指对组织支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，具体而言就是对那些支付给员工的货币性报酬和非货币性报酬确定相应的支付标准，确定发放的形式、时间和对象，确定适当的结构以及如何因时因地因人作相应调整的动态过程。是人力资源管理中最为重要的一个职能。
