试述人力资源战略的实施
【正确答案】：人力资源战略的实施包括人力资源战略制定、人力资源战略实施、人力资源战略评估三个步骤。
（一）人力资源战略制定
人力资源战略的制定是一项重要而又复杂的工作，它应建立在对企业内外部影响人力资源的各个要素综合分析的基础上，才能确定人力资源战略方向。
其步骤包括：首先，确定人力资源战略目标。其次，制订具体可行的战略实施计划，以确保战略目标的实现。第三，人力资源战略应与组织整体战略进行协调平衡，将组织内的资源进行合理配置。
（二）人力资源战略实施
按照诺伊的观点，人力资源战略实施的成功与否取决于五个重要的变量：组织结构；工作任务设计；人员甄选、培训与开发；报酬系统；信息与信息系统类型。
要使人力资源战略得以实施，必须把人力资源战略方案分解，使每个经营单位、职能部门都能明确自己在战略中的地位，明确自己的任务。
战略方案的分解主要包括空间分解和时间分解以及综合协调。
（三）人力资源战略评估
人力资源战略评估是在战略实施以后，对人力资源管理职能的有效性进行评估。
目的：一方面是为了保证战略方案的正确实施，另一面是为了检验、修正、调整、优化原定的战略方案，以实现组织战略目标。
