简述人力资源规划评估的问题。
【正确答案】：(1)考虑预测所依据的信息的广泛性、详尽性、可靠性以及准确性；
(2)考虑人力资源预测方法在使用的时间、范围、对象的特点与方法等方面的适用程度以及与人力资源规划的相关度；
(3)人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对它们的重视程度；
(4)处理好提供数据和使用人力资源规划的人事、财务部门以及各业务部门之间的工作关系；
(5)高层决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的关注、利用程度；
(6)明确预测结果是否符合社会、环境条件的许可，能否取得达到预测成果所必需的人、财、物、信息、时间等条件。
