在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指( )。

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指( )。

企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。