简述培训的需求分析。
【正确答案】：在进行人员培训时，第一步需要进行培训的需求分析。为确定组织的人力资源开发需求，就必须进行三个层次的分析，即组织分析、任务分析和人员分析。
（1）组织分析：组织分析通常考虑人力资源开发的背景，判断开发与组织战略和资源是否相适应，开发者的同事与上级管理者对开发是否支持，以便他们能将开发中学到的技能、行为等方面的信息应用到实际中去。
（2）任务分析：任务分析，也是指工作分析，目的是确定培训与开发的内容，对工作进行分析的最终结果是有关工作活动的详细描述，包括员工执行的任务和完成任务所需知识、技术和能力的描述。
（3）人员分析：人员分析重在寻找证据来证实能够通过人力资源开发来解决问题．明确学校哪些人需要培训及教师是否具备基本技能、态度和信心，使他们可以掌握培训项目的内容。
解析：人力资源培训的基本过程包括需求分析、培训计划的制定、培训的准备与实施、培训效果的评估等过程组成。需求分析是最基本也是非常重要的一部分。
