简述教师聘用的新理念。
【正确答案】：（1）学校的招聘是一种战略选聘。
由于未来的学校必须面对更加复杂的经济社会和文化变革，学校必须及时提高其对不断变化环境的敏感性和应对能力。因此，学校必须把其对人力资源的需求整合到学校的长期战略与发展现划中去，以求得生存和发展。
（2）学校的招聘是一种素质选录。可以说，素质选录是战略选录的微观化形式。
（3）学校的招聘要致力于建立心理契约。心理契约理论是现代契约理论的重要发展。所谓心理契约，是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获所提供的一种配合。
解析：现代人力资源管理认为，除了采用特定的工作技能要求对候选人进行评价之外，还要考虑候选人素质对其未来学校发展可能的贡献来实施招聘。这种基于素质的招聘，将学校的发展目标、工作与个人联系起来，在遵循有效的招聘流程的同时，提高了招聘的质量。
