简述教师人力资源供给大于需求时应该采取的措施。

简述教师人力资源供给大于需求时应该采取的措施。
【正确答案】：在一所学校，当教师供给大于需求时，可采取以下措施实现平衡： (1)扩大学校招生规模，或者开拓新的教育服务项目，以增加学校对教师需求的量。 (2)为部分教师提供进修培训机会，或者安排全体教师轮流培训。 (3)减少教师教学工作量，实施小班化教学或者教育研究与开发项目。 (4)停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给，特殊情况下可鼓励教师在政策允许条件下提前退休。 (5)辞退教师。但这需要学校拥有教师人事权，并加强合同管理。 解析：一般来讲，学校教师人力资源供给和需求预测的比较，有以下几种结果：(1)教师供给和需求在数量、质量和结构方面都平衡；(2)教师供给和需求在数量上平衡，但在结构上不匹配；(3)教师供给和需求在数量上不平衡，表现为供给大于需求与供给小于需求两种情况。 在现实办学过程中，第一种情况是一种比较理想的结果，很少发生，而第二、三种情况则经常会出现，这就要求学校针对具体的情况采取相应的措施，以实现供需平衡。当然，即便出现了第一种情况，也并不是说学校不需要采取任何措施了，因为对教师供给和需求的预测是在一定假设条件下进行的，因而学校要保证这些假设条件能够实现。如果条件发生了变化，教师供给和需求可能就会出现新的不平衡。