简述教师人力资源供给小于需求时应该采取的措施。

简述教师人力资源供给小于需求时应该采取的措施。
【正确答案】：当预测的教师供给小于需求时，可采取以下措施予以平衡。 (1)从外部聘用教师，包括返聘退休教师，这是员为直接的一种方法。聘用可是全职的，也可是兼职的，这要根据学校对教师需求的具体情况来决定。 (2)提高现有教师的工作积极性与效率，这是增加教师供给的一种有效方法。提高教师工作积极性与效率的方法有增加奖金、改善办公条件、调整工作方式等等。 (3)延长工作时间，让教师加斑加点。 (4)根据后勤社会化的原则，将学校的一些工作由社会来承包，把教师从不必要的琐事中解放出来。 解析： 在办学过程中，学校人力资源管理人员在采取平衡教师人力资源供需的措施时，要尽可能采取比较积极的措施，服务于学校发展大局与长远发展。比如，在解决教师供大于求问题时，辞退教师虽然见效要快，对学校降低经费开支非常有利，但往往会给教师带来心理方面的伤害，使学校管理缺乏人性化。而为教师提供外出培训机会、开拓新的教育服务项目等措施则相对更为人性化，更有利于学校的持续发展。 在办学实践中，教师供需的不平衡，往往不是单一的供给大于需求或者供给小于需求，而常常是相互交织在一起的，出现某些部门或岗位供给大于需求，而其他部门或岗位的供给小于需求，因而学校在制定平衡供需的措施时，要从实际出发，综合运用这些方法。