以下不属于绩效管理的误区的是（）
A、绩效管理与战略目标脱节
B、绩效指标设置不合理
C、绩效考核的主观性
D、太过于注重公平
【正确答案】：D
【题目解析】：如果绩效考核的结果被用来证明员工在哪些方面做得相当出色，在哪些方面还有待于提高，井帮助员工分析没有达到规定目标的原因，提供让员工继续前进的方法，那么绩效管理的本意就做出来了。没有人忌讳提出自己的缺点，如果同时伴有克服缺点的办法，这是一种最高级的精神奖励。综合运用多种奖励制度则会更有成效，这样比采取单一的奖励方法少了许多难以处理的负面效应。
