论述招聘渠道内部补充机制的优缺点。

论述招聘渠道内部补充机制的优缺点。
【正确答案】：内部补充优点：
1、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此积极性和绩效都会提高；2、内部员工比较了解组织的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和训练比较少，离职的可能性也比较小；3、提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚感，使他们在制定管理决策时能做比较长远的考虑；4、上级对内部员工的能力比较了解 ，提拔内部员工比较保险。
内部补充缺点：
1、那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作；
2、当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望；
3、很多公司的老板要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，但经理人往往早有中意人选，这就使得面试会浪费很多时间；
4、如果组织也已经有了内部补充机制的惯例，当组织出现创新需要而急急从外部招聘人才时，可能会遇到现有员工的抵制，损害员工的工作积极性。