试述招聘渠道的类别。
【正确答案】：招聘渠道的类别：
（1）应征者的内部来源
优点：
首先，得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。
第二，内部员工比较了解组织的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和训练会比较少，离职的可能性也比较小。
第三，提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度，使他们制定管理决策时，能做比较长远的考虑。
第四，上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险。
缺点：
第一，那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作。
第二，当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望。
第三，很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者。然而，经理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间。
第四，如果组织已经有了内部制的惯例，当组织出现创新需要而急需从外部招聘人才时，可能会遇到现有员工的抵制，损害员工工作的积极性。
（2）招聘广告
优点：
第一，工作空缺的信息发布迅速。
第二，成本比较低。
第三，可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息。
第四，可以给企业保留许多操作上的优势。
注意两点：
第一，媒体的选择。
第二，广告的结构。
（3）职业介绍机构
适合采用就业中介机构的情况：
第一，用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人。
第二，用人单位只需要招聘很小数量的员工，或者是要为新的工作岗位招聘人力，因此设计和实施一个详尽的招聘方案是得不偿失的。
第三，用人企业急于填充某一关键岗位的空缺。
第四，用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工，尤其是在劳动力市场供给紧张的形势下就更是如此。
第五，用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。
（4）猎头公司
需要注意：
第一，必须首先向猎头公司说明自己需要哪种人才及其理由。
第二，了解猎头公司开展人才搜索工作的范围。
第三，了解猎头公司直接负责指派任务的人员的能力，不要受其招牌人物的迷惑。
第四，事先确定服务费用的水平和支付方式。
第五，选择值得信任的人。
第六，向这家猎头公司以前的客户了解这家猎头公司服务的实际效果。
（5）校园招聘
大学校园是专业人员与技术人员的重要来源
注意问题：大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是公司在行业中的名声、公司提供的发展机会和公司的整体增长潜力等因素
（6）员工推荐与申请人自荐
员工推荐有很多好处
微招聘
礼貌接待自荐的应征者
（7）网络招聘
网络招聘日益成为用人单位招聘人才的重要方式
企业网络招聘的三种方式
视频招聘
（8）临时性雇员
临时员工计划的四种选择
临时性雇员计划的缺点
