论述如何结合员工的工作绩效调整员工的薪酬？

论述如何结合员工的工作绩效调整员工的薪酬？
【正确答案】：在绩效工资制度中，员工绩效考核结果通过以下两种方式影响员工薪酬水平的增长；
第一，员工在绩效考核中得到的评定等级越高，其薪酬提高的幅度越大；反之，员工在绩效考核中得到的评定等级越低，其薪酬提高的幅度越小。
第二，长期来看，对于两个处于相同工资幅度的员工，在绩效考核中经常得到较高等级评定的员工要比不能经常得到较高等级评定的员工能够更快地达到该工资幅度的上限。
在结合年资和绩效作为薪酬调整依据时，企业可以采用以下两种策略：
第一，从工资级别最低水平上升到中点位置的过程主要依据年资因素，而从中点位置上升到最高水平则依据绩效表现；
第二，当员工在工资级别内从比较低的格次向比较高的格次晋升的过程中，年资只作为一个必要条件而非充分条件。