简述因素比较法的缺点。
【正确答案】：(三)因素比较法的优点
(1)因素比较法是一种精确、系统、量化的方法.其每一步操作都有详细、可靠的说明。
(2)在一个组织里，因素比较法对所有工作都能运用一系列通用的或一般的评价因素，它使所有的工作都能按同一标准进行比较。因此，因素比较法允许不同类型的工作按一系列相同的因素进行比较。
(3)因素比较法比较容易设计，易为员工所理解。
(4)对工作进行相互比较可以确定其相对价值。
(5)因素比较法可以直接把等级转化货币价值。
(四)因素比较法的缺点
(1)因素比较法没有一个明确原则指导其评价行为。这种方法过多地依靠评价人员的主观评判，有时一些决定也是随意做出的,很难判别其公正客观性。而且,因素比较法主要依靠关键工作的确定,但关键工作的确定始终没有一个明确的理论基础。
(2)因素比较法分配到每一因素的货币价值缺乏一个客观的依据，而只能依赖评价人员的评判。薪酬倾向于保留现有的支付原则，并且带有个人的倾向，而不是设法修正。最后的薪酬也倾向于评价人员对等级的评判，带有诸多主观因素。
(3)当评价的工作发生变化时,因素比较法不容易及时做出调整。P200
