薪酬结构设计的基本方法包括（　）。

薪酬结构设计的基本方法包括（　）。
A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法
E、未来工资调整法
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：薪酬结构设计的基本方法分为四类，分别是：基准职位定价法、直接定价法、设定工资调整法和当前工资调整法。掌握“薪酬结构设计的方法”知识点。