论述我国人才素质测评页的发展趋向。

论述我国人才素质测评页的发展趋向。
【正确答案】：（1）国内企业对人员素质测评技术及服务的需求已经显现；
当今社会经济的高速发展，带来了企业间竞争的加剧，从而引发了对人才需求的迫切感及对人才质量要求的严格化，而对人才进行有效的评估与选拔是解决这一问题的最佳途径。此种需求将会由外资企业向国内大中型企业转移在陆续向小型企业专业发展，也会由沿海城市企业向内陆渐进。
（2）政府的体制改革和人事制度改革也带来了对人才测评技术及服务的需求；
中国政府体制改革和人事制度改革再向纵深推进，通过考试、考核公开选拔各级领导干部的做法正在全国推开，公务员考录制度从中央国家机关向省、地、县、乡推进，公务员竞争上岗也在全面实行。这一切都为人才测评技术应用提供了广阔前景。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企事业单位为了发展而进行的竞争将越来越激烈，对人才的争夺也日益强烈。各级各类人才市场的建立，国内、国际人才流动速度的加快，这一切都拓宽了人才测评的服务领域。
（3）人员素质测评的产业化需求已经显现；
人员素质测评是一种高效、精确地解决人才供需问题的极为有效的办法。如大学生应试入职测评就给人员素质测评服务企业带来了巨大的消费市场。国家公务员考录制度也给人员素质测评市场注人了新的活力。
（4）电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评业的普及提供便捷。
建立高效率的信息网络，实现技术专业化、手段现代化、人员专门化、运行法制化,做到信息共享、互相支持、互相协作、成果互用，使人员素质测评技术可以大量通过网络及软件来操作，人员素质测评从此变得更加简单、快捷、直观。
【题目解析】：掌握“人员素质测评在我国的发展”知识点。