论述人员素质测评信息化应用中应注意的问题。
【正确答案】：（1）要重视测评软件本身可能存在的问题，现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。
（2）要防止过分迷信测评软件的倾向，任何测评软件都是基于一定的理论架构和特定的技术，不可能达到完美的境界。虽然素质测评的信息化较传统的测评方法有了很大的进步，但也有它的局限。
（3）要防范过度商业化趋向，人员素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很低，测试制作者或修订者得不到合理的经济利益，版权往往也受到很大程度上的侵害，得不到必要的法律保护。这就迫使他们不得不依赖人员素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。因此，如何在人员素质测评信息化的专业性、易用性、规范性及商业性方面谋求平衡，有待深入研究。
【题目解析】：掌握“人员素质测评信息化应用中应注意的问题”知识点。
