试论述量化是人员素质测评实践的现实要求。
【正确答案】：人员素质测评的量化解决了非量化测评方法所得结果的主观偏差性，其方便简洁的物化表述功能，使人员素质测评取得了理想的社会效果，对人员素质测评的发展起到了促进作用。
人员素质测评的量化技术使素质测评的结果表现为分数，因此就使得纷杂的行为特征描述，可以由彼此离散的状态综合为简单的分数或等级，使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数，大大简化了对各个素质水平与差异的比较与评定，既提高了测评的准确性，又减少了综合的主观性，从而有效地控制了测评中的误差。
人员素质测评的量化技术有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析和比较，素质结果物化为分数形式后，可以采用计算机技术进行分析，使许多繁琐的数据分析变得十分简单。
【题目解析】：掌握“人员素质测评量化的含义、意义与可能性”知识点。
