以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(  )

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(  )
A、初级阶段
B、人事管理阶段
C、人力资源管理阶段
D、战略人力资源管理阶段
【正确答案】：B
【题目解析】：以工作为中心的人力资源管理阶段被称为人事管理阶段。在这个阶段，组织主要关注员工的招聘、选拔、培训和绩效管理等方面，以确保组织能够拥有合适的人才来实现组织的目标。 人事管理阶段的主要任务包括： 1. 招聘和选拔：根据组织的需求，制定招聘计划，吸引并筛选合适的候选人，进行面试和评估，最终选择最适合的人才加入组织。 2. 培训和发展：为新员工提供入职培训，帮助他们快速适应工作环境和角色。同时，为现有员工提供继续教育和职业发展机会，提升他们的技能和知识水平。 3. 绩效管理：制定明确的绩效目标和标准，定期评估员工的工作表现，提供反馈和奖励，帮助员工改进和成长。 4. 薪酬和福利管理：制定公平合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整。同时，提供适当的福利和员工福利计划，以满足员工的基本需求和激励他们的工作动力。 5. 劳动关系管理：与员工代表或工会进行协商和沟通，解决劳动关系问题，确保员工的权益得到保护。 人事管理阶段是人力资源管理的重要组成部分，它涉及到组织与员工之间的各种关系和活动，旨在建立和维护一个高效、稳定和有活力的工作团队。通过有效的人事管理，组织可以吸引、培养和留住优秀的人才，提高组织的竞争力和业绩。