有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是(  )

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是(  )
A、360度反馈评价
B、评价中心法
C、平衡记分卡
D、组织行为修正法
【正确答案】：C
【题目解析】：平衡记分卡（Balanced Scorecard）是一种绩效考核方法，可以帮助组织与员工之间就组织战略进行沟通、提供反馈和指导员工行为，以达到目标。 平衡记分卡综合考虑了组织的多个维度，包括财务、客户、内部流程和学习与成长等方面。通过设定关键绩效指标和目标，平衡记分卡可以帮助组织明确战略目标，并将其转化为具体的行动计划和绩效指标。 在平衡记分卡中，通常会设定四个维度的指标和目标，并为每个维度设定相应的权重。这样可以确保绩效考核的平衡性，避免过度关注某个维度而忽视其他维度。 通过平衡记分卡，组织可以与员工进行有效的沟通，明确组织战略目标，并将其与员工的个人目标相对应。同时，平衡记分卡还可以提供反馈和指导，帮助员工了解自己的绩效表现，发现改进的机会，并与组织共同努力实现目标。 总之，平衡记分卡是一种有利于组织与员工之间进行沟通、提供反馈和指导员工行为的绩效考核方法，可以帮助组织实现战略目标，并激励员工的积极表现和成长。