20世纪60年代．人力资源规划的关注点是(  )

20世纪60年代．人力资源规划的关注点是(  )
A、员工生产率的提高
B、人才供求平衡
C、员工个人发展
D、组织再造
【正确答案】：B
【题目解析】：20世纪60年代，人力资源规划的关注点主要是人才供求平衡。在这个时期，许多组织开始意识到人力资源的重要性，并开始关注如何合理地配置和利用人力资源。 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，对人力资源进行系统性的分析、预测和规划，以确保组织能够拥有足够的合适人才来满足业务需求。 在20世纪60年代，由于经济的快速发展和劳动力市场的变化，组织面临着人才供求不平衡的问题。一方面，一些行业和地区可能出现人才短缺的情况，难以满足组织的需求；另一方面，一些行业和地区可能存在人才过剩的情况，导致人力资源的浪费。 因此，人力资源规划在这个时期的关注点主要是通过分析和预测人才供求的情况，以便组织能够及时采取措施来解决人才供求不平衡的问题。这可能包括招聘和培养人才、调整组织结构和人员配置、制定合理的薪酬和福利政策等。 总之，20世纪60年代的人力资源规划主要关注人才供求平衡，旨在确保组织能够拥有足够的合适人才来满足业务需求。随着时代的变迁，人力资源规划的关注点也逐渐发展和演变。