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以下对关键事件法的解释,正确的是( )
2024-11-07 06:18:46
人力资源管理(三)(04758-bj)
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以下对关键事件法的解释,正确的是( )
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
【正确答案】:BD
【题目解析】:
本题所考查的知识点关键词是:关键事件法的概念。A 选项为干扰项,故排除。
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关键事件法的优点是( )
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在实践中,绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念,需要构建基于战略的绩效管理体系, 战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件