随着知识经济的到来,人力资源管理有了新的方向,不属于组织文化转变的是()

随着知识经济的到来,人力资源管理有了新的方向,不属于组织文化转变的是()
A、行为管理
B、观念管理
C、自我管理
D、目标管理
【正确答案】：A
【题目解析】：组织文化的转变包括：1.从行为管理到观念管理；2.从控制式管理到支持式管理；3.从他人管理到自我管理；4.从过程管理到目标管理；5.从制度、规章管理到情感、智慧管理。