知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于()的转变

知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于()的转变
A、人际关系
B、组织管理模式
C、企业文化建设
D、激励机制
【正确答案】：B
【题目解析】：随着知识经济时代的到来，原来金字塔管理所带来的刚性管理开始柔性化。人力资源的柔性管理是在尊重人的人格独立与个人尊严的前提下，在提高广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上所实行的分权管理。