请说明作为组织人力资源管理的正式制度，员工绩效考核包括哪些要件。

请说明作为组织人力资源管理的正式制度，员工绩效考核包括哪些要件。
【正确答案】：（1）员工绩效考核包含多种类型。绩效考核在现代组织管理中的作用日趋重要，促使考核技术日益发展，与组织战略和职位管理相关联的精细程度不断提高，以保证考核适才适用和公正合理。组织绩效考核分类分层，制度设计多样化。
（2）员工绩效考核主体构成是多元的。绩效考核的主体构成十分多元，且从单一性持续向多元性发展。早期实践主要采用人力资源部门或业务主管自上而下考察、鉴定方法，而现代实践更加注重考核的全面性、公正性和参与性，从多角度观察。根据不同类型考核的要求，上级、下级、同事群体会组合成不同形式，介入考核过程。同时，绩效考核越来越强调“用户导向”和顾客感受，赋予外部顾客参与评价绩效质量的权利，使绩效考核过程更加开放、民主。
（3）综合测量体现员履职的多种因素。由于员工绩效水平高低既受到主体因素，如能力、动机、价值观和态度的影响，也受制于外部环境因素，如工作场所条件、技术条件、管理对象的性质和幅度等，因此，公共部门考察员工的绩效状况，立足于对员工工作行为及其周延要素做全面、综合的分析和评价，包括结果、行为过程、能力、态度等维度，以保证员工绩效考核的客观性和公正性。
（4）员工绩效考核过程使用多种测量、评估技术工具。绩效考核技术是一个试错和不断精细化的过程。随着心理学、行为科学和操作主义的发展，为了实现对组织成员客观、公正的评价，组织人力资源管理开发、使用多种与员工绩效测量目标相适配的评估方法，既包括传统的以员工个体行为切入的非系统性绩效考核办法。
（5）员工绩效考核的目的在于促进组织与员工共同发展。员工绩效考核并非为考核而考核，而是致力于创设公共部门与员工相互协同、共同发展的机制。考核的价值内核在于倡导组织对员工的评价基于努力与报偿平衡以及业绩导向的公正原则，将员工对组织的贡献力视为组织发展和员工职业成长的来源。绩效考核成为公共部门引导员工努力方向、明确职业生涯成长的重要介质。