在人力资源战略制定时，为什么领导者因素是组织内部管理中不可替代的因素？

在人力资源战略制定时，为什么领导者因素是组织内部管理中不可替代的因素？
【正确答案】：在不同类型的组织中，领导的作用虽然有所不同，但其都是关键因素。在法治社会中，领导作用的发挥受到严格的制度规范，其作用相对小一些。在我国，组织中的领导决定着组织的命运，其作用是其他因素所无法比拟的。企业家战略学派就将企业的领导看作战略管理的核心因素，认为制定人力资源战略必须考虑领导的战略能力，主要是确定战略方向所需要的关键能力，包括战略思维能力、分析能力和决策能力。此外，成功的领导者有赖于诸多人力资源方面的能力，如选拔、评估、培养、岗位分配、授权、留住人才、辞退等。这些都应是制定人力资源战略需要斟酌的因素。