请就公共部门人力资源宏观管理和微观管理两方面展开说明。

请就公共部门人力资源宏观管理和微观管理两方面展开说明。
【正确答案】：公共部门人力资源管理包括宏观和微观管理两部分。
宏观管理指在公共部门系统中，为保证人力资源整体结构与组织事业发展相互匹配，对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准.维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场秩序的管理，其目的在于奠定公共部门人力资源管理和发展的良好基础。
微观管理指每个具体的公共组织依法对本组织内现实的人力资源进行开发、管理的活动和过程。宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然分离的两个体系，而是有机地结合在一起的，它们互为条件、相互保障，共同形成公共部门人力资源管理系统。