简述在中国，通常对劳动争议的分类。
【正确答案】：（P274）。在中国，通常把劳动争议分为“一般劳动争议”和“因签订、履行集体合同发生的争议”。一般劳动争议是发生在特定的员工与雇主之间，因为适用国家法律、法规和订立、履行、变更、解除和终止合同等劳动权利义务而产生的争议。并且，根据劳动者一方人数的多少和争议理由，进一步规定，发生劳动争议的职工一方在10人以上，并有共同理由的，可以推举代表参加调解或者仲裁活动。因签订集体合同而发生的争议由劳动保障行政部门会同同级工会代表、企业代表共同进行协调；因履行集体合同而发生的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
