论述集体合同与劳动合同的区别与联系。
【正确答案】：（P235-236）。区别：
（1）主体不同。集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会（没有组织工会的，由职工推选的职工代表）；劳动合同的主体则是员工个人与企业。
（2）内容不同。集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的各个方面，内容相当宽泛，具有整体性。专项性集体合同，其内容仅仅涉及劳动关系的某一方面。劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强。
（3）效力不同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。依据法律、法规，集体合同适用于用人单位内的全体劳动者与用人单位，劳动合同则适用于劳动者个人与用人单位。集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用。当劳动合同与集体合同冲突时，应优先适用集体合同。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的约定，否则无效，无效部分以集体合同标准代替。
（4）产生的时间不同。一般而言，集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不以单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，以劳动者就业为前提。
（5）签订的目的不同。签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进企业和员工全体的共同发展。签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利义务关系，针对的是特定明确的个体。
联系：
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序来看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体合同。
