简述西方国家集体合同的主要条款中资历的内容。

简述西方国家集体合同的主要条款中资历的内容。
【正确答案】：（P242）。资历通常有两种，即福利资历和竞争资历。 （1）福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是休假。雇员依法享有的休假时间，按照为雇主服务的年限不同而有所区别，一般随着工龄的增加而增加。另外，个人养老金账户的建立、退休金的计发、解雇经济补偿的支付以及其他福利也都要以雇员的资历为基础。相对来讲，福利资历比较简单，而且不易产生争议。 （2）竞争资历则较为复杂，它要求雇主在决定有关晋升、解雇及召回、岗位调动、工作安排、轮班、休假的选择、请假的批准以及加班等事宜时，都要考虑雇员资历问题。与福利资历相比，竞争资历往往是由多种因素综合决定的，其中最主要的是雇员的能力和资格。另外，许多集体合同对资历的认定、适用条件也做了具体限制。比如一些协议规定，资历仅限于在本部门范围内工作的时间和经历，这样，尽管有的工人或许在其他部门已工作过好几年，但也不能计算为本部门的资历。集体谈判还确定了一些非常具体的资历条款，规定只有某些职位上的工人才准许晋升到更高的职位。这类限制性规定通常为管理方所追求，因为管理方认为，那些在某一具体组织中具有一定资历的工人对所做的工作更熟悉，而且已经融入工作群体，从而使他们更容易接管更高职位的工作。