论述劳动者可以单方解除劳动合同的条件和程序。

论述劳动者可以单方解除劳动合同的条件和程序。
【正确答案】：（P199-201）。（1）劳动者提前通知解除劳动合同 ①提前30天通知，劳动者可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30天通知既是劳动者单方解除劳动合同的条件，也是解除合同的程序。通过这种途径解除劳动合同，劳动者无须提供任何理由，只需要提前30天以书面形式通知即可。同时，用人单位也不承担支付劳动者经济补偿的义务，如果劳动合同中依法约定了劳动者提前解除劳动合同的法律责任，劳动者需要承担相应的责任。 ②试用期内，劳动者提前3天通知解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，则不需要任何理由，可以通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下解除劳动合同，用人单位无须支付劳动者经济补偿。 （2）用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的；违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情形下解除劳动合同，劳动者只需要通知用人单位即可，无须征得用人单位同意。同时，如果劳动者是根据这些理由解除劳动合同，用人单位还要依法向劳动者支付经济补偿。 （3）非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知 法律规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。这一规定赋予了劳动者立即解除合同的权利，且不用告知用人单位。而且，根据法律规定，劳动者以此解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。