论述无效劳动合同的确认以及处理。
【正确答案】：（P191-192）。确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，其共同特点是违反了平等自愿的原则，不是双方当事人的真实意思表示，属于无效劳动合同。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位通过劳动合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者权利的一些约定，因为违反公平原则而无效。公平原则要求当事人通过合同确定的权利义务应该对等，不能出现权利和义务严重失衡的状况。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。包括劳动合同的主体、内容、形式和订立程序与法律、法规的强制性或禁止性规定相抵触，或滥用法律、法规的授权性或任意性规定。
处理：无效劳动合同的确认必须由法律规定的专门机关进行，其他任何组织和个人都无权进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定明确了无效劳动合同的处理。
