论述如何约定培训协议？
【正确答案】：（P183-185）。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”这一规定明确了培训协议的签订条件、服务期，以及劳动者违反服务期的违约金支付。
（1）培训协议的签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订培训协议的条件为，企业给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训。
（2）服务期。服务期是指企业提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由企业与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该企业提供劳动的期间服务期是劳动者因享有企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的期限，一般主要针对核心员工，其目的是防止员工接受出资培训后随意跳槽，给企业带来损失。
（3）违约金及其支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向企业支付违约金。违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过企业提供的培训费用这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
