论述劳动关系的调整机制包含了哪些内容？
【正确答案】：（P140-142）。（1）法律调整机制。劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系的主要机制。
（2）企业内部调整机制。包括：①集体协商和谈判机制。②工人参与管理机制。③重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章。④注意对劳动关系双方进行法制意识和企业共回体、伙伴关系等意识的培育和教育，为劳动关系的稳定奠定良好的基础。
（3）劳动争议处理机制。通过处理劳动争议案件和不当劳动行为案件来调整劳动关系，是各国普遍采用的一种比较成熟的劳动关系调整机制。劳动争议是劳动关系双方发生冲突、矛盾的表现、争议的有效解决就是使劳动关系双方由矛盾、冲突达到统一、和谐。
（4）三方机制。在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参与国际劳工会议方面，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，是在调整劳动关系的实践中形成的有效机制。三方协商是国际通行做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。三方机制基于一定的组织形式，协调劳动关系事务，通过社会对话，建立社会合作协议，创造和谐、稳定的社会生活秩序。它要求明确雇主、雇员和政府在市场经济中的地位，规范三方的主体活动，确定三方的活动规则、活动范围和活动程序。坚持三方原则，有利于促进政、劳、资三方合作，共同改善劳动状况，坚持社会正义。
（5）惯例调整。惯例是在长期的实践中形成的调整劳动关系的重要机制，如日本的“春斗”工资、“秋斗”劳动条件、被称为日本劳资关系保持相对稳定重要原因的终身雇佣制和年功序列制，也是企业界自然形成的惯例制度。
