论述管理主义的主要观点。
【正确答案】：（P32-33）。（1）该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的”管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。这种高绩效管理模式的内容包括：高工资高福利、保证员工得到公平合理的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等。若这些管理政策得到切实实施，生产效率就会提高，雇员辞职率和缺勤率就会降低，工作中存在的其他问题也会迎刃而解。
（2）该学派对工会的态度是模糊的。由于工会的存在威胁到资方的管理权力，并给劳动关系带来不确定性，甚至产生破坏性的影响，因此应尽量避免建立工会。但另一方面该学派也相信，在已经建立工会的企业，管理方应该将工会的存在当作既成事实，同工会领导建立合作关系。同样，该学派对集体谈判制度的态度也是灵活的。
（3）与新保守主义相比，管理主义对纯市场经济的局限性的认识更多一些。在劳动关系和人力资源管理方面，管理主义主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同”的内涵，包括工作设计改革、员工参与改革，以及积极的雇佣政策，并认为工会只有以一种得到更多认同的伙伴角色来取代传统的对立角色，才能更好地发挥作用。
（4）管理主义观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。一元主义的观念是将组织看成是“由一个共同的目标团结起来的团队”，而这一共同的目标就是组织的成功的思想。
