论述新保守主义的主要观点。
【正确答案】：（P30-32）。（1）新保守主义认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。从长期看，供求双方是趋于均衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。雇员根据其技术、能力、努力程度，获得与其最终劳动成果相适应的工作条件和待遇，而且在某些企业、雇员还可能获得超过其他雇主所能提供水平的工资福利。雇主之所以提供高于市场水平的工资，是因为较高的工资能促使雇员更加努力工作，提高效率。雇主也可以采取诸如激励性的奖金分配等方法，达到同样的效果。因此，假若市场运行和管理方的策略不受任何其他因素干扰，那么劳资双方会各自履行自己的权利和义务，从而实现管理效率和生产效率的最大化。资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成双赢格局。
（2）由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，因此劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比也就没有什么意义。若雇员不满，可以自由地辞职和寻找新工作：若资方不满，也可以自由地换掉工人。所以，工会的作用就不大了，工会开展集体谈判只会对经济和社会起负面作用，因为工会实际形成的垄断制度，干扰了管理方与雇员个人之间的直接联系，阻碍了本来可以自由流动的劳动力，破坏了市场力量的平衡，也使管理方处于劣势地位。由于工会人为地抬高工资、进而抬高了产品的价格，于涉了管理方的权力，最终会伤害管理方在市场上的竞争地位，也会削弱对雇员工作保障的能力。因此、要将市场规律引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。该学派认为，理想的劳动法应该使工人难以组织工会，或者即使有工会，其权力也很小。只有这样，劳动和资源的配置才会更加灵活，也才能提高劳动生产率。
