简述英国1999年对劳动法修改的主要内容。
【正确答案】：（P33）。改革规定了工会要取得集体谈判资格，不仅要在谈判单位中获得多数支持，还要遵循法律上的“承认”程序。新法律对集体谈判的内容也做了限制性规定，仅限于对工资、福利和休假进行谈判，在罢工持续8周以上时，雇主可以依法雇用永久性替代工人。同时规定，雇员个人也可以在集体谈判协议基础上与雇主进行个别协商，签订劳动合同。英国劳动法的改革是建立在管理主义“效率与公平完全和谐”的假设基础之上的，其宗旨是在工作场所建立一种新型伙伴关系，鼓励劳资双方进行合作。新法律规定雇主必须每6个月至少与工会领导会面一次，商讨有关培训等事宜，如果雇主没有按期举行这样的会议，将被处以高额罚款。
