请结合自身论述个人应如何管理职业生涯。

请结合自身论述个人应如何管理职业生涯。
【正确答案】：对员工职业生涯的管理，员工个人及其所在组织都负有责任。对个人而言，主要包括 制定职业计划、自我学习、发现并争取机会等。
一、制定个人职业计划的原则
判定个人职业计划应遵循如下原则:
（1）实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
（2）切实可行。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性 相符合。一个文化学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代组织中显 然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境和条件。例如， 在一个论资排辈的组织里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短 期职业目标。
（3）个人职业计划目标要与组织目标协调一致。员工要借助于组织才能实现自己的 职业目标，其职业计划必须要在为组织目标奋斗的过程中实现。所以，员工在制定自己的计划时，应积极主动与 组织沟通，获得组织的指导与帮助。
（4）在动态变化中制定和修正个人职业计划。随着时间的延续，员工本人的情况及 外部环境条件都会变化，这就要求员工及时调整自己的职业计划。职业计划中有些内容 具有相对的稳定性。例如，长期的职业目标、职业道路等；有些内容则需不断变化。例如， 职业发展的具体活动、短期职业目标等。
二、个人职业计划的内容
1 .个人自我评价'
职业计划应从认识自我开始，然后每个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这 些目标。
2.选择职业道路
职业道路的选择需以准确的自我评价为基础，自我评价越准确，就越可能选择适合的 职业道路。
三、职业生涯自我管理的其他内容
1.自学
员工除参加组织组织的培训外，还应结合自己的职业性向、现有能力等，有计划地利 用学校、社会培训机构等各种条件丰富知识、提高能力。机遇只垂青有准备的人。个人能 力提高了，才能更顺利地实现自己的职业计划。
2.发现并争取机会
员工有权利了解组织内的职业机会以及如何才能得到这些机会，每个员工都应珍惜 自己的这一权利，并且通过努力的工作、出色的业绩争取发展的机会。
3.重视与上级、同事的沟通
上级和同事往往是在工作方面最了解自己的人，员工个人的职业发展离不开他们的 支持和帮助。应虚心听取他们的意见和建议，发现自己的不足，不断完善自我。p274