员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航，这体现

员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航，这体现了绩效评价指标设置的( )
A、战略一致性要求
B、指标内涵清晰明确的要求
C、指标独立性要求
D、指标具有针对性要求
【正确答案】：A
【题目解析】：战略一致性。员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设 置绩效评价目标的时候，就应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。比 如，一个倡导以质量求生存的企业,就应该在绩效评价中设置产品质量指标和 控制产品质量各个相关环节的过程性指标。只有员工的目标、绩效评价指标 与企业的战略目标一致,才可能成功发展企业，并促进员工的自我提高。当企 业的战略目标发生转移，绩效评价指标也应该做出相应的调整，体现岀新的战 略目标对员工的新要求。P140