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基于胜任力的培训需求分析方法是一种( )导向的分析方法。
2024-11-06 00:35:53
员工培训管理(30584)
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基于胜任力的培训需求分析方法是一种( )导向的分析方法。
A、战略
B、结果
C、绩效
D、战术
【正确答案】:A
【题目解析】:p96,胜任力特征是一种战略导向的分析方法
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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求适合的方法是( )。
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( )是通过到工作现场,观察员工的工作表现,发现问题,获取信息数据。