简述绩效反馈面谈的概念
【正确答案】：绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程。可以从如下几个方面进行深入理解：第一，绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。第二，制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划。第三，使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。第四，为员工的职业规划和发展提供信息P156-157
