根据北京市人力资源和社会保障局的规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政

根据北京市人力资源和社会保障局的规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当( )
A、视经营状况解除劳动关系.
B、最低支付基本工资的75%
C、最低支付基本工资的80%
D、视同提供正常劳动并支付其工资
【正确答案】：D
【题目解析】：考点：工资支付中的特殊情况下的工资支付。2020年1月31日，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。本题选D。
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支 付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。职工因本人过失造成停工的，不发给过失者津贴；非因本人过失造成停工的，一般按照本人计时标准工资的75%发给停工津贴。试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建 议期间，非因本人过失造成的停工，停工津贴按照本人标准工资的100%发放。停工期间，职工享受的地区津贴、野外津贴、生活补贴，按照依法确定的停工津贴的比例发放。