劳动关系的主体是谁?试述双方团体组织的作用或职能。

劳动关系的主体是谁?试述双方团体组织的作用或职能。
【正确答案】：考点：劳动关系主体。
劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。其中，劳动者也称劳动主 体，用人单位亦称用人主体。在世界各国，哪些公民、社会组织能够成为劳动关系主体，一般由劳动法律规范予以确定和认可。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的 雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。由劳动关系主体双方组成的组织，可以称 为就业组织，也就是我国通常所说的用人单位，它可以是营利性的，也可以是非营 利的。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。在劳动关系发展过程中，政府通过立法介入和影响劳动关系，其调整、监督和干预作用不断增强，因而政府也是广义的劳动关系的主体。
称员工、劳动者，包括所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。
（1）雇员团体
雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似 于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。在我国和世界上许多国家, 工会是雇员团体的最主要形式。非工会组织通常指独立于工会的雇员协会和职业协会。雇员协会往往是在一个就业组织内部形成的，如基于某一兴趣而组织的员工俱乐部、员工体育运动协会等,也包括由员工组成的非正式组织。职业协会是由跨企业、跨行业从事某种特定职业的雇员组成的组织，其主要目标是为其成员争取更多的特定职业方面的利益。
（2）雇主组织
雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接 介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。雇主组织的主要任务是与工会或工会代 表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系 有关的政治活动、选举和立法改革，比如修订劳动法来间接影响劳动关系。