老张与雇主签订劳动合同，约定工作地点在上海总公司，但之后雇主擅自将老张调至成都分公司，老张不同意，雇主将其解雇，引发纠纷，根据争

老张与雇主签订劳动合同，约定工作地点在上海总公司，但之后雇主擅自将老张调至成都分公司，老张不同意，雇主将其解雇，引发纠纷，根据争议性质，此类纠纷属于( )
A、利益事项争议
B、政治事项争议
C、权利事项争
D、法律事项争议
【正确答案】：C
【题目解析】：考点：劳动争议。根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分为权利事项争议和利益（或调整）事 项争议。
（1）权利事项争议。权利事项争议以劳资双方当事人基于相关法律法规、集体 协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或者权利是否存在为其争议内容，涉及“既有规范的解释和应用”。
(2)利益(调整)事项争议。利益事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条 件主张继续维持或变更的争议”，也就是说，是劳资双方当事人基于事实状况，尤其 是经济、社会状况的变动，而主张未来劳动条件的调整，涉及“新规则的修订或制定”。