我国劳动争议的受案范围不包括( )

我国劳动争议的受案范围不包括( )
A、因辞退发生的争议
B、因休假发生的争议
C、因劳动报酬发生的争议
D、因违反计划生育政策发生的争议
【正确答案】：D
【题目解析】：考点：劳动争议受案范围。准确地界定劳动争议的受案范围是劳动争议处理的前提。《劳动争议调解仲裁 法》对劳动争议的受案范围作出了集中、统一规定，根据该法第二条，我国劳动争议的受案范围包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议。是否存在劳动关系，决定了劳动者能否享有 劳动法规定的各种权益和保护。就是否存在劳动关系发生争议的，属于劳动争议的 受案范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是确定 用人单位和劳动者权利、义务的基本依据，劳动争议中大部分是劳动合同争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。
故选D。