Z公司拟对年度绩效考核指标进行调整，请你说明绩效考核指标权重的含义、作用及其主要计算方式。

Z公司拟对年度绩效考核指标进行调整，请你说明绩效考核指标权重的含义、作用及其主要计算方式。
【正确答案】：（1）绩效考核权重是指某绩效考该指标(如业绩、技能、态度等)在整体评价中的相对重要程度。
（2）绩效考核指标权重的作用主要有2个：
权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人员避重就轻；
它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。
（3）权重的计算方式主要有：
①经验判断法。由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法称为经验判断法。
②三维确定法。三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法。三维确定法认为，决定一个指标权重的主要因素有三个：在目前现有资源配置和条件下，该指标可实现程度、重要程度和紧急程度。
③层次分析法。将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。